工伤职工在停工留薪期内，单位不能随意辞退。工伤职工在事故伤害发生之日起1年内可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工被认定为工伤后，可按规定向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。