劳动者在劳动合同最后一页落款日期的不同，可以将补签分为两种情况：（1）落款日期为补签当天的，那么劳动者有可能获得双倍工资的赔偿； （2）落款日期倒签为之前的入职日期的，由于目前鉴定笔迹书写时间的技术尚不成熟且很昂贵，故这种情况下的双倍工资很难获得。      

浙江省：用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，后在一年内又与劳动者补订了劳动合同，用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。实际补订日期，应根据补订的劳动合同落款日期及其他情形综合认定。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。