国家在女工生育待遇中规定，在不违反计划生育的前提下，女职工怀孕流产时，根据医生的建议，可给予一定的产假。产假是女职工的法定权利，不可侵犯，如果超过产假后女职工因身体原因无法工作，可凭医院开具的证明休病假，用人单位不能解除劳动合同。如女职工在产假期满后无故旷工，经用人单位通知后扔拒不到岗的，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，在产假期内，女职工不能因休流产假而被解除劳动合同。参照法律：《劳动合同法》第42条