依据我国相关法律的规定，劳动者连续工作满一年的，是可以享有年假的，而年假是劳动者的权利之一，如果用人单位不能安排劳动者休年假的，就需要进行补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应报酬。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。