根据《女职工劳动保护特别规定》第8条，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，不需要提供劳动，享有的是社会保险待遇-生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付；即女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上生育津贴和产假工资不可同时兼得。当然，如果在女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，此工资不因女职工享受了生育津贴而减少；即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和工资兼得。