劳动合同已经签订后就对双方发生法律约束力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务，未经另一方同意任何一方都不得擅自修改，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。

《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。