月计薪天数是指除休息日以外的工作天数，因法定节假日用人单位应当依法支付工资，不应剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，月计薪天数365天―104天（休息日）÷12月＝21.75天      21.75这个数据的演变: 劳社部发[2008]3号首次提出“月计薪天数”这个词。       20.83是“月工作日”，即年工作日250天÷12月。 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天     20.92的由来 国务院令第513号发文前，法定节假日为10天，而非现在的11天， 则国务院令第513号发文前的“年工作日”为“年工作日=365天-104天（休息日）-10天（法定节假日）=251天， 月工作日=251天÷12月=20.92”

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天