1.竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一般的员工不适用竞业限制。单位如果需限制普通员工，需要同时签署保密协议。3.员工或劳动者违反竞业限制协议，支付违约金后仍需履行竞业限制义务。参见《劳动争议案件适用法律解释（四）》第十条，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

《劳动法司法解释（四）》第10条：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。