随意扣减或对员工罚款目前的法律框架下是没有法律依据的，包括用人单位在规章制度规定、员工手册或自发的文件中约定，对于员工采取罚款的处罚措施是没有法律依据的。《劳动法》和《劳动合同法》没有赋予用人单位拥有罚款的处罚权。对于劳动者违反用人单位规章制度和劳动合同的行为，用人单位可以采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。注意要求劳动者赔偿损失的，还有一定的法律限制