根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同内容需要双方协商一致，用人单位单方面降低工资的，员工不同意的话，不发生变更效力。但员工如不同意应及时异议，如实际履行变更后劳动合同超过一个月，且内容合法，一般法院会认定变更有效。