1、如下情形之一，可以要求增加赔偿金额（也就是可以反悔）：（1）赔偿协议是在劳动者未认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的。因为在未认定工伤和评定伤残等级的情况下，劳动者对自己受到的损害及未来可能遭受的风险，不能够获得足够的认知。（2）赔偿协议约定的赔偿金额，明显低于工伤赔偿标准的。用人单位利用优势或者利用劳动者没有经验，致使劳动者实际获得赔偿与应当获得的工伤赔偿金额相差巨大，明显违反公平原则，可以认定为显失公平。2、但一般情况下，劳动者与用人单位达成的工伤赔偿协议书，为双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。如果工伤赔偿协议书的签订存在欺诈胁迫、乘人之危、显失公平之情形的，可以要求撤销、变更赔偿协议。

《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。