发文单位：张家港市经济体制改革办公室

文  号：张体改[2003]16号

发布日期：2003-5-27

执行日期：2003-5-27

生效日期：1900-1-1

各镇农工商总公司，市直机关各有关部门：

  《关于在企业改制中积极推行经营管理岗位动态股权制的指导意见》已经市委、市政府主要 领导同意，现下发给你们。请在所属企业实施改制时或抓改制企业规范运作过程中按照此意 见贯彻实施。

  张家港市经济体制改革办公室
二00三年五月二十七日

  关于在企业改制中积极推行经营管理岗位动态股权制的指导意见

  我市企业通过产权制度改革，经营活力显著增强，特别是经营者或经营 层持大股、控大股后，极大地激发了企业领导和经营层的积极性，风险意识和贴身经营机制 进一步确立。但是也存在着一些问题，主要表现在股权的设置上，由于股权的终身制，导致 对不合格经营者的更换带来难度；还有一些企业的经营管理人员因退休、辞职、辞退、解聘 等原因离任，已不参与企业的经营管理，但依然持有较多数量的公司股份。上述这些问题的 存在，使股权的激励作用受到削弱，影响了企业经营机制的健康发展。为有效实现企业股权 合理流转，按市场价值规律选择经营人才，不断激活企业内部经营机制，推动现代企业制度 建设，今后，凡新进改制的国有、集体企业（包括转企改制的生产经营型事业单位）和深化 改制的企业，原则上都要实行经营管理岗位动态股权制。具体意见如下：

  一、经营管理岗位动态股权制的含义

  所谓经营管理岗位动态股权制，是指以企业经营者及经营、管理、销售、技术等关键岗位人员为主要对象，以出资人部分股份终极所有权与部分股份阶段性所有权分离，劳动与资本、岗位价值与个人价值有分离有结合的改制模式。岗位股是岗位价值和智力价值的体现，在经营管理岗位上的出资人，持有最终所有权的基本股和在岗即有、离岗即转的岗位动态股两种股权。

  二、具体实施办法

  企业改制时，将公司总股本的40～50％作为基本股权，平均量化到每个出资者，出资者基本 股比例人人均等。将公司总股本的另50-60％作为经营管理岗位股，按岗位责任大小，不同 的岗位设置不同的股份，其中，主要经营者的岗位股一般占全部经营管理岗位股的25％左右 .岗位股与基本股一样同股同利。岗位股除在选择经营层及管理岗位人员时外，对公司经营 活动拥有表决权。在选择企业经营者及管理岗位人员时，应采用出资者一人一票的表决方式 .经营层及管理岗位上的人员退休、离任、解聘、辞职、辞退时，其所持岗位股应按现时股 值转让给新接任岗位的人员，不得转让给第三方，如该岗位撤销，经股东大会同意，可以转 让给第三方或由公司回购后转让给新进企业人员。

  已经改制的企业可根据企业的实际情况和需要，参照此办法调整股权结构。

  市体改办
二00三年五月二十二日