发文单位：浙江省信息产业厅

文  号：浙信人[2003]88号

发布日期：2003-4-29

执行日期：2003-4-29

生效日期：1900-1-1

各市无线电管理机构：

  现将《全省无线电管理派出机构临时工管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

  二00三年四月二十九日

  为了进一步规范全省无线电管理派出机构使用临时工行为，加强对临时工管理，发挥临时工人员在全省无线电管理工作中的作用，特制定本办法。

  一、基本原则

  招用临时工，是一项严肃的劳动用工制度。用工单位应严格控制使用临时工，确因工作需要招用临时工的（重要岗位不得使用临时工），应本着“控制数量，择优招用，加强管理，保障权益”的原则，严格招用手续，使临时工管理走上规范化、制度化的轨道。

  二、招用条件

  在招用临时工时，应坚持就地就近、先城镇后农村、先市内后市外的招用原则。

  （1）招用的临时工必须思想进步，道德品质好，无不良记录；

  （2）年龄在16周岁以上的中青年；

  （3）身体健康，必须有县级以上医院的体检合格证明。

  （4）招用的从事技术工种的临时工须持相应的职业资格证书。

  三、招用程序

  由用工单位填写“申请临时工用工计划”报省厅人教处（见附表一），经同意后招用。

  经同意后允许使用临时工的，用工单位应根据公开、公平、公正的原则，择优招用，并填写《市地无线电管理机构临时工登记表》（附件二）上报厅人教处备案。对已使用的临时工按照上述招用原则和招用条件，尽快做好清理工作。

  四、落实待遇，保障权益

  用工单位应遵守《劳动法》有关规定，保障和维护临时工的合法权益。

  （1）签订合同。用工期限半年以上的，由用工单位与临时工本人签订《临时工劳动合同》，并严格履行。按规定应该参加社会保险的应为他们缴纳有关的社会保险费。合同期限最长不超过一年。合同期满即行解除，如需继续使用，须续订合同。合同一式两份，用人单位及临时工本人各持一份。

  （2）工资待遇。基本工资可参照当地标准执行。根据劳动强度的大小、技术要求的难易、工作表现的好坏及工作效益与质量的高低适当上下浮动。

  五、用工单位应本着对单位负责的精神加强对临时工的管理。加强对他们的思想、技术和安全教育，提高政治、业务素质；严格按照法律和政策规定，保障他们的合法权益，使临时工能认真努力工作，为做好无线电管理工作贡献力量。