发文单位：劳动部办公厅

文  号：劳办发[1994]47号

发布日期：1994-2-8

执行日期：1994-2-8

浙江省劳动厅：

  你省温州市鹿城区劳动局《关于在劳动争议仲裁过程中碰到疑难问题请求答疑的请示》（温鹿劳[1993]83号）收悉，经研究，现函复如下：

  一、职工在到达退休年龄前有旷工行为，企业应依据《企业职工奖惩条例》及时给予处理。若企业未及时处理，而职工已到达退休年龄，则企业应予办理退体手续，终止劳动关系。

  二、目前一些地方根据实际情况适当提高了工伤事故补偿标准，劳动部门在处理工伤事故补偿问题时，可根据当地有关规定处理。地方没有制定有关工伤事故补偿标准，在国家没有新的政策出台之前，仍应执行1953年颁布的《劳动保险条例》规定。

  请转告温州市鹿城区劳动局。