又到了每周一次的案例分享。

年关将至，很多用人单位可能会因为管理等各方面因素调整，会要求员工内部调岗；作为认真工作并胜任原岗位、不愿调岗的员工，该如何保护好自己应有的权益？

（为保护咨询用户隐私，我们对于法律咨询内容进行了适当处理）

咨询用户：单位没有说明岗位职责和薪资待遇让我调岗，现在让我签调岗通知书，我不想调岗，想协商解除劳动合同，我已经写了不想调岗的声明，单位一定让我签调岗通知书，我是否可以不签？

律师：您签的合同里面有没有约定因为工作性质发生变化可以调岗的一些内容？

咨询用户：没有，我们是事业单位，在财务上班，现在单位临时通知我要调岗，我不同意，现在已经在这个单位工作11年了，怎么办才好。

律师：如果合同上面没有约定，您可以拒绝的，劳动条件劳动岗位如果发生变化的时候，要跟员工进行协商，添加补充协议之后才可以调。还有就是如果合同中约定了可以调岗，调工作地点等等、单位是可以调的。像您这种情况合同没有约定的，您是可以拒绝的。如果拒绝后单位和您解除合同就属于违法解除。那么这样我们可以申请劳动仲裁，要求单位双倍补偿，您工作了11年，每满1年补1个月工资，不满半年补半个月工资，这是有法律依据的。

咨询用户：N+1是什么意思？

律师：N+1的意思是被通知金，这里的N指的是每工作1年支付1个月的经济补偿，要提前1个月通知您说要解除合同，劳动合同法第四十条用人单位解除劳动合同但是未提前30天通知劳动者时，额外要给您一个月的工资补助就是+1。

咨询用户：是不是我干了多少年在加1个月？

律师：对的，每满一年支付一个月的工资。

咨询用户：好的，单位给我调岗什么都没有说，就说新岗位的主任会给我安排的，现在又在通知书上补了个漏洞上去，写着薪资待遇不变，新岗位为管理岗位，让我签字，我不同意，单位说我签过字之后才收我的不同意调岗声明，如果现在我签完字是不是就代表我同意调岗了？

律师：如果您不签字就等于不同意调岗，也不去报道。

咨询用户：那我现在写的这个不同意调岗声明里面写的就是能胜任当前工作，工作过程中并未出错，也未给单位造成损失。这个单位不收，我要不要采取什么措施？

律师：您也不用写什么声明，您只要没有在调岗通知书上签字就等于拒绝了。

咨询用户：如果我不签字和单位协商解除合同，也是要给我经济补偿的是吗？该怎么计算？

律师：您现在协商解决就可以主张N+1，您干了11年就要求补偿11个月的工资在加上1个月的工资，除了加班费不算里面，您12个月收入的平均应发工资。

咨询用户：我一年的平均值在1万，工作了11年就是11万再额外加1万共计12万对吗？还有这个不是我辞职的是否可以走失业保险。

律师：对的，可以让单位准备材料，您到社保机构登记，登记以后同意培训，在就业就可以申请给您发失业补助。

咨询用户：好的，谢谢。

《劳动合同法》对员工的调岗已有较为严格的限定，因此在各类劳动用工纠纷中，因为员工调岗而引发的纠纷不在少数，员工需要知晓相关法律法规，保护好自己的正当权益。

细读每周案例，从点滴中多懂一点法。

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