1、未签订书面劳动合同也可以认定为工伤。劳动者可以通过劳动仲裁的方式，请求确认事实劳动关系。

2、确认劳动关系后，向社会保障部门申请认定工伤，要求进行工伤鉴定，享受工伤待遇。工伤员工的受伤程度不同，可以拿到的工伤工伤赔偿金额是不同的。另外需要重点提示的是：即便有的用人单位没有为员工购买工伤保险，发生工伤事故后所有赔偿，都是由用人单位承担。

法律依据：

《工伤保险条例》

1、第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2、第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。