用户:就是我们公司，原来我的上班时间是26天10个小时，然后现在改变为22天8小时，现在那个工资是我基本工资的百分之四十，我们一般发工资是每个月七千。老板逼迫我们支持他，开始找了我，我没有同意，现在搞成这样，我就强制主动离职，其他没被裁员的还是26天8小时，以前周末上班，现在周末不上班，我要不要正常去上班？

律师：基本工资，公司对这一块是没有办法调节的，可以约定息票，也可以对工作时间进行相应调整，但是要在劳动法规定的范围之内，但是这影响到员工的重大制度的成立，比如薪酬支付这样的事情变动，必须通过公开这个民主的程序，经过员工同意才能够解决，现在还不是单方面决定。要超过三分之二的人同意才行。如果不能达成一致，可能就会涉及到劳动关系的解除，但是要支付给你经济补偿金。按道理应该正常去上班，如果公司出了岗位变动这个书面 变动，你可以拿着他书面更改的内容去申请仲裁，要求恢复，投诉那个劳动合同。周末上班的话，那这个相应工资也是包含加班费的，你可以去看看合同上的考勤记录，你们要主张按照原来的合同类别，然后正常上班。