关于认定劳动关系的标准：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。要满足：劳动者必须年满16周岁，且不能享受基本养老保险待遇，这两种情况不能建立劳动关系；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。职工和单位具有人身隶属性，职工在工作过程中要接受用人单位的管理和指挥；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说职工是在给单位工作，劳动成果归单位所有。

劳动者证明存在劳动关系可以从以下方面收集证据：

1、工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）；

2、缴纳各项社会保险费的凭证；

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

4、劳动者填写的登记表、报名表等招用记录；

5、考勤记录以及其他同事的证言；

6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；

7、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

8、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

9、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

12、财务借款单、报销凭证等；

13、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。