《职工带薪年休假条例》对未休年休假的补偿进行了规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

享受带薪年休假是法律为了调动劳动积极性，赋予劳动者的权利，双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。

此外，根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。并且，以下职工不享受年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律依据：

1、《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2、《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。