法律未规定具体的旷工天数以至于用人单位可以解除劳动合同。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，用人单位可以根据自身的企业用工状况来决定旷工天数与开除员工的必然联系。一般来说，旷工天数一般不少于3天（可连续计算）或者旷工三次。

若用人单位的规章制度规定“劳动者旷工3天或者3天以上的，企业可以解除与劳动者的劳动合同”应当属于合法有效，用人单位也可以依据相关规定，减发劳动者相应旷工日工资。

法律依据：

1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2、原劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知：三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：

（１）国家的法律、法规中有明确规定的；

（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。