陪产假又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。根据《人口与计划生育法》相关规定，男方可以享受生育假等福利待遇。但不同省份根据《人口与计划生育条例》规定都不尽相同。以上海为例，符合法律法规规定生育子女的，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假10天，应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

法律依据：

1、《人口与计划生育法》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2、上海市人民政府关于印发修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的通知（沪府发〔2016〕46号）：第二条（计划生育奖励假）：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。生育假一般应当与产假合并连续使用，享受产假同等待遇。配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，按照本人正常出勤应得的工资发给。增加的婚假、生育假、配偶陪产假遇法定节假日顺延。

3、《上海市人口与计划生育条例》第三十一条：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。