劳务合同双方是平等民事主体，不同于劳动关系用工，不适用劳动合同等法律约束。在出现劳务纠纷时，将主要适用《合同法》予以调整。因此，劳务合同解除后，若已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。同时，劳务合同应当按照以下方式解除：

1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系；

2、经合同双方当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；

3、遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时可以解除合同关系。

法律依据：

1、《合同法》第九十三条：

当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

2、《合同法》第九十四条：

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的； 

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 

（五）法律规定的其他情形。

3、《合同法》第九十七条：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。