国家层面没有对病假工资标准进行统一规定，以上海为例：

职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满２年的，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的70%计发；

3、连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的90%计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

其中，天数的计算方式为：

日工资：假期工资计算基数÷月计薪天数（21.75天）

小时工资：假期工资计算基数÷（月计薪天数×8小时）

此外，假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：

（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。（本办法第二条所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等）

当然，为了保障职工基本生活，病假工资存在最低标准。依照上海市相关规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

法律依据：

1、《上海市企业工资支付办法》第九条：企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：

（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

2、上海市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的通知第二点：（日工资、小时工资的折算）按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

3、《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条：职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的60%计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。 

4、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》中：

（一）企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

（二）企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。