每个案子都有它自己的独特性，答辩状或者答辩意见订身量做，从普遍上讲，主要注意以下几点：

1. 注意证据的三性，即客观性、关联性、真实性，很多证据并不能证明其想证明的事项。

2. 注意举证责任的分配。大部分的举证责任在于申请人，解除终止劳动合同、工作年限等问题由用人单位承担举证责任。

3. 注意仲裁时效，一般是解除劳动关系一年之内申请劳动仲裁，超期丧失胜诉权。

4. 注意经济补偿金与赔偿金的区别，前者因单位存在过错，劳动者主动提出解除劳动合同产生，后者是用人单位违法解除劳动合同产生。

5. 注意未签订劳动合同而索要的双倍工资差额的计算时间及仲裁时效。

6. 向仲裁委明确举证期限。如果单位当庭举证，劳动者可要求仲裁委当庭给予审核证据的时间。如单位是在举证期限内提交证据，则须注意提前拿到证据副本，并加以研究。