劳动仲裁申请书参考范文

申请人:_______，男，汉族，身份证号：________________________，住____市____区（县）____路____号，联系电话：________________。（如果委托了律师，最好留律师的电话）

被申请人：____________________，住所地：____市____区（县）____路____号，联系电话：____________________。法定代表人：____（职务：____）。

仲裁请求：

一、请求确认申请人与被申请人自____年____月____日起建立劳动关系，至____年____月____日止；

二、请求裁令被申请人支付申请人自____年____月____日至____年____月____日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费____元，及拖欠工资25%的经济补偿金____元；

三、请求裁令被申请人支付申请人____年____月____日至____年____月____日的高温津贴____元；

四、请求裁令被申请人支付申请人自____年____月____日起至____年____月____日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计____元；

五、请求裁令被申请人支付申请人____年____月____日至____年____月____日的____元；

六、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金____元；

七、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。

上述第____项至第____项申请请求金额共计____元。

事实与理由：

【事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况】

“申请人于____年____月____日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于____年____月____日起在被申请人处工作，任____一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……（劳动合同或事实劳动关系的建立）

申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资……。在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……（劳动合同的履行）

____年____月____日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……（劳动合同的变更）

“____年____月____日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“____年____月____日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前____天向被申请人提出辞职”或“____年____月____日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除）

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 仲裁申请

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。