用户：我是医院里面的医生。我刚医院里面签的合同是本来一年的，七月份就已经到期了，我一直没有续签。我们以前的都是属于那种这种变更编制的事业体制内的，但是我们有签那个事业单位聘用合同，我打算辞职，但是我们医院里面人事科一直要求我们要科主任签字才可以，但是科主任不给我们签字，我没办法辞职，我们合同说我们如果有单方面有旷工时间以上也可以医院单方面解决，而且聘用合同里面有一条说如果是被录用或者身为公务员的话也是可以随时单方面解除合同，但是我那个同事他也是考的公务员之后，因为他们合约时间没到医院也没有给他辞职，我应该怎么办？

律师： 你如果是属于事业编制的话，它不受劳动法调整，也就是说，你属于那种专业技术人员。这个这种情况下，你必须向这个所在单位或者主管部门提出这个申请书，一般情况下是三个月内给出书面回复。你必须得通过这种主管部门，如果说他管不了的话，你就的向上一级反映。因为它不受劳动法调整，所以没有办法申请仲裁，但是你无故旷工，他不开除你的话，你也没办法。反过来来说，如果说你旷工造成了医院的损失，他反过来告你，到时候很麻烦的。再说你是工作人员，你是有事业人事档案的，我不建议你这样做。如果聘用合同有里边有“被录用或者身为公务员的话可以随时单方面解除合同”这一条而没有解除合同的，可以直接起诉。 所以我建议走内部的反应途径，先找人事管理的主管部门，实在不行还可以去找他的上一级部门，先通过内部反映这个情况，就是如果说实在不行，咱们再考虑其他的这种投诉、信访，或者最终起诉。但是还是尽量不要对抗，因为一般情况下就算当事人打赢的官司，最后还是没有办法离职，因为医院就是不给办。