协商解除劳动合同获得经济补偿的途径，主要由两方面构成：一方面，是按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位依法定标准支付劳动者经济补偿。另一方面，劳动者向用人单位争取高于法定标准的补偿。具体来说：

1、劳动者依法定标准获取的经济补偿

根据劳动合同法规定，经济补偿具体的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、劳动者向用人单位争取高于法定标准的补偿

正是由于协商解除是基于企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的，在协商过程中尽量使工作交接工作顺利进行，用人单位出于降低履行解除程序过程中产生额外成本支出的风险完全可能给予劳动者高于法定标准的补偿。

法律依据：

1、《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。