超过劳动合同约定或法律规定的工资发放期间即是拖欠工资。不同地区对工资支付的最长期限由不同规定，但就全国层面而言，《工资支付暂行规定》规定工资至少每月支付一次，由此可见，工资支付最长不能超过一个月，否则就是拖欠。

法律依据：

1、《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。