1、法定节假日综合工资包括法定节假日日常工资和法定节假日加班工资，法定节假日加班工资为日工资的300%，法定节假日日常工资是依据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。员工在法定节假日依法支付正常日工资，因此一般情况下，按照标准工时制的员工，在法定节假日加班应该支付的综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资，即不低于四倍的工资。

2、属于休息日，用人单位安排加班的，则需要补休或者支付 200%的加班工资。

3、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

法律依据：

1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。