目前劳动合同法中对于竞业限制补偿金的标准尚无明确规定，在司法实践中各地采用的标准也不尽相同，需要根据案件具体情况把握，如竞业限制协议中约定了补偿金的数额，通常按照协议约定支付，若无约定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。