法律中劳务关系与劳动关系存在区别，一般来说，在劳务关系中受伤虽然是工作原因受伤，但因为不是劳动关系，无法适用工伤法律规定，根据法律规定应按普通侵权造成的人身损害方式向法院起诉处理。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条至33条等法律的规定，人身损害侵权的赔偿标准主要包括：

医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。