用户：我在单位已经工作了九年，我们签订的是无固定期限劳动合同。现在，单位要解雇我，理由是我中午吃饭喝酒了，身上有酒气就上班。这个符合法律的规定吗？

律师：首先确定你们单位有没有规章制度说明不允许喝酒后上班，你酒后上班有没有造成工作的重大失误？

用户：我们单位的规则没有规定不能喝酒后上班，我也没有造成工作的重大失误。

律师：那你可以拿着解雇通知书去申请劳动仲裁。你们单位存在违法解除劳动合同的行为，你可以申请经济补偿。

用户：我需要提供什么材料？

律师：解除劳动关系的材料，比如解除通知书或者开除决定书。离职一年前的工资流水，社保缴纳记录，劳务合同等等，你最好请当地的律师帮你解决你们之间的纠纷。