用户：员工受了工伤之后，本人没有申请辞职，也没有签订离职协议。但是，公司说已经离职。因为有二次治疗费用，公司出具了一个借款单，说用工关系已经解除，公司垫付的费用视为对公司的借款。他自己不懂，已经在这个借款条上面签字摁手印了。

律师：首先，在工伤期间，公司不能对因公受伤的员工提出辞职，属于违法解除劳动关系。但是员工自己提出辞职，公司是可以和员工解除劳动关系的。同时解除劳动关系并不代表公司可以不支付工伤费用。其次，双方之间的劳动关系的解除并不是公司一方可以确定的，必须是员工在离职协议上面签字才能生效，现在没有签订劳动协议，说明双方的劳务关系还是存在的。第三，双方之间签订的借条是无效的。工伤赔偿是法律规定公司必须支付给受伤员工的，公司的行为是违法无效的。