劳务关系和劳动关系赔偿是两种不同性质关系的差别而适用的法律不同。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。

因此，劳务关系的赔偿应该根据合同法的要求，适用过错责任原则，如果劳务合同中有违约责任的约定，按照违约责任进行赔偿，没有约定按照合同法规定赔偿。劳动关系的赔偿适用劳动合同法的规定。