劳动仲裁分为申请、受理、开庭、裁决、执行五个阶段。

根据劳动争议调解仲裁法第二条的规定，下列情形可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动者申请仲裁，应当提交仲裁申请书和证据。劳动仲裁委员会审核后决定是否立案受理。决定立案受理后向劳动者和用人单位送达开庭通知书，开庭审理后做出裁决，用人单位如果不履行裁决，由法院强制执行。