不符合劳动法律或单位规章制度规定的解除劳动合同均属于违法解除，具体来说：

根据劳动合同法第第四十二条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。如果职工存在上述情形，用人单位解除合同属于违法解除。

另外，对于用人单位没有法律法规以及单位规章制度明确规定可以解除劳动合同的情形而决定单方面解除合同的，也属于违法解除劳动合同。