“劝退”并不是一个法律概念，可以当作是一种协商，一种用人单位单方的协商。实践中，用人单位以劝退的形式说服或“逼迫”劳动者自己提出辞职，从而解除劳动关系的情形经常会发生。“劝退”不同于“辞退”，直接辞退或者说开除很容易引发劳动争议，如果发生劳动争议案件，用人单位很容易被判定为违法解除，支付赔偿金。

劝退的结果有三种：劝退成功，员工主动离职，用人单位不用赔偿；双方协商解除，用人单位需要支付经济补偿金；产生劳动争议判定为违法解除，恢复劳动关系或支付赔偿金。