女职工在劳动关系存续期间都依法享有产假，这是法律赋予每个女性职工的合法权利，是受法律保护的，任何人、任何单位都不能侵害女性产假权益，产假包括保胎假，产前假，产假以及哺乳假。我国基础产假是98天，难产增加产假15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。并且各个省份产假时间也是有一些差别，具体可以比照所在地政府颁布的条例。

女职工产假包括保胎假，由医院开具医学证明，休息时间也要根据自己的具体情况调整；产前假通常怀孕7个月以上就可以申请休息，没有特殊情况用人单位不可以无故驳回女职工的休假申请；产假是产妇生产之后正式开始休息的一段时间；哺乳假是产假之后，女性职工由于极特殊原因可以和单位协商进行休息的，时间一般是六个半月。