劳动合同到期后不续签的话，单位会面临支付补偿金的可能。

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿；

2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿；

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以，出现第一种情况，单位可直接与员工解除劳动关系，属合法解除，如果继续用工则还需承担未签劳动合同赔偿双倍工资的风险。