用人单位除按照劳动合同法第三十九条规定情形无需支付经济补偿金外，其他情形根据解除原因不同，补偿或赔偿方式不同：

1、如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当理由解除劳动合同，为违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为上述补偿金的两倍，即每满一年支付两个月工资。