由用人单位规章制度具体规定，一般不少于3天（可连续计算）或者旷工三次。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位的规章制度规定“劳动者旷工3天或者3天以上的，企业可以解除与劳动者的劳动合同”应当属于合法有效，解除劳动关系后劳动者将处于失业状态，相比较扣发工资而言其惩罚程度明显较情，企业同时规定扣发旷工员工全月工资也属合法有效。