1.依据《劳动保障监察条例》向劳动监察大队投诉，依法进行监督监察并责令其支付拖欠的工资。

2.如果劳动监察大队协调不成，属于劳务关系的，可以收集证据后前往法院起诉；属于劳动关系的，可以申请劳动仲裁。具体证据如劳动合同、工资单、工资收入证明、缴纳保险记录、短信微信记录、录音录像、打卡考勤记录、证人证言等。