1.依据《劳动保障监察条例》向劳动监察大队投诉，依法进行监督监察并责令其支付拖欠的工资。

2.如果劳动监察大队协调不成，收集证据证明双方存在劳动关系及拖欠工资金额，没有劳动合同的话，可以根据工资单、银行流水、缴纳保险记录、短信微信记录、录音录像、打卡考勤记录、证人证言等证据。