用户:喂，你好。 
律师:喂，你好。请问你是不是有劳动用工方面的法律问题要咨询？ 
用户:呃，我想请问一下那个竞业协议就是说竞业限制的问题。 
律师:竞业限制的话，那要看一下就是他首先有没有出钱让你去做过类似的培训。他企业协议签定的条件是：第一要公司出钱给你进行类似的培训；第二，这个竞业协议的竞业限制，只能适用于高管。 
用户:是这样的，我们是一个代理记账公司，就是注册公司代理记账。我是在公司做管理层人员的，但是我想辞职自己做，那公司找我签那个进行学习的协议，我可以不签吗？ 
律师:嗯，那你最好不要签，因为一般我先给你签订这个竞业协议，这是法律上要求的伸缩杆。 
用户:可是我们这边的人是不用钱的啊。 
律师:不要钱签的，就有可能会受影响。  
用户:哦，那我可以选择不签，是吧。
律师:他有对你进行培训过吗？ 
用户:没有。 
律师:我直接建议你不要签，既然你是出来要做同类的业务，就说后面如果是扯不清楚了，后面两个月的工资或者一个月的工资是拿不到的。不要钱签了的话，你后面做同类业务，他肯定会告你的。 
用户:我的意思是，如果签的话，他要给我赔偿，应该赔多少？
律师:嗯。不会给你赔偿的。怎么可能会给你赔偿呢？签了的话，他只是说是给你进行补差，按照这个同行业的工资收入标准，而且你在期限内自然不可以从事同类工作，那么我要给你支付一定的经济补偿，相当于工资一样的嘛，像失业保险那种工资一样。
用户:嗯，好，谢谢你啊。