律师:喂，你好。您是有法律问题需要咨询吗？
用户:对，就是我想问一下，我有亲戚是在公交公司工作，属于当地的政府企业，他现在因为具有重大疾病换了岗。后面又因为新的问题导致了半身不遂。就是腰间盘突出导致半身不遂。他现在的公司有没有义务来进行一个补偿？
律师:你说他是有那个职业病的，那你这个要先去申请认定的，如果说认定为职业病的话，那是可以去报工伤的，然后按照工伤获得相应的赔偿。工伤的话，他是需要做相应的等级鉴定的，还要做一个劳动能力鉴定，确定他因为这个职业造成相应的工伤以及伤残等级，然后去确定他赔付的标准。而且在他患病期间，其实是可以有一个病假工资的。在病假期间，那你要看他这个病假到底有多长，他的这个医疗期内，公司是不可以跟他解除劳动关系的。并且在这个期间，他要支付给他正常的工资。
用户:哦，就是在他重大疾病期间，公司还会给他发工资，但是由于现在他是腰间盘突出。
律师:腰间盘突出的话，这个不属于职业病啊。
用户:这个不属于，是吧？
律师:对。腰间盘突出不属于职业病。
用户:嗯，相当于他这个半身不遂就不能被认定为工伤得到赔偿，就是他这个疾病，这一块可以得到一个相应的工资是吧。
律师:是按照正常的这个病假工资去进行相应的支付。因为他那个是大病，那像这样的情况的话，这个病假工资，或者医疗救助金大概一共是两年时间。
用户:他这个有没有可能得到其他的一些补偿啊，他就是相当于买了社保，在国家机关单位上班。
律师:就是因为它是购买了社保，所以说他可以享受到的是医保政策，就医报销费用，这个是可以的。如果说单位没有给他购买社保，那么这个医保范围内的用药由单位来赔偿。
用户:好的，谢谢。