用户:喂，你好。
律师:哎，你好。您是有法律问题需要咨询吗？
用户:唉，我想问一下，就是我在工厂里面工作，合同已经签了两次，第一次是一年，第二次是三年。那么现在还要签订劳动合同就是签订无固定期限劳动合同，对不对？
律师:嗯。
用户:但是他就是说，那个企业的效益不好，准备要辞退我。我在里面做那个冲压操作工，他就是把我分到另外一个公司，那个工种的工资很低的。这样的话，我可不可以不同意？
律师:可以啊。在这个公司，第三次要跟你签署劳动合同，在这个情况下，你可以提出要求签订无固定期限劳动合同，也可以提出要求签订固定期限劳动合同。但是我们所说的工资必须是在同等条件下，就是原来公司的待遇报酬，原来的工作岗位，原来的工作地点都不变的情况下。在同等条件不变的情况下，公司如果说不愿意帮你去续签合同，公司是需要支付经济补偿金的。从目前的情况来说，如果说公司对你的工作岗位进行相应的调动，你是可以不同意的。而且这个调动，公司他改变了原来的劳动合同当中的内容，就是说像这样的情况你可以提出要求。公司要么就是按照原来的工作岗位订立合同，要么就支付经济补偿金。按照你的情况，前面签了一年，后面签了三年，那一共也就是四年的工龄，那么你可以主张劳动关系终止，不续签劳动合同，要求四个月的经济补偿金。
用户:嗯。就是四个月的经济补偿金，那以前的那个试用期算不算？
律师:试用期在内，试用期也在劳动关系当中的呀。
用户:那我签订劳动合同是经过三个月的试用期之后才正式签的。
律师:那你们公司之前违法了，在你试用期的时候，公司就应该给你建立劳动关系了。那就是说四年再加上三个月，那也就是说是四个半月的工资。
用户:嗯，好的。谢谢。