用户:喂，你好。
律师:你好，请问您是有劳动用工方面的法律问题要咨询吗？
用户:嗯，是这样的。我在单位工作七年了，因为我们的单位是一个卖场，现在要撤柜了。然后现在怀孕八个月，工作调到其他地方，在另一个区，坐车要两个小时。我想问一下，这样的话，会得到什么补偿吗？
律师:是这样的。我首先问一下这个劳动合同的工作地点是怎么约定的。
用户:我也不知道呀。
律师:你先看看劳动合同约定的工作地点，如果写了是在原来的那个区，而且是说单位想撤柜，解除合同，他需要给这个经济补偿金的，满一年就一个月的工资，那工作了七年就是七个月的工资。
用户:是这样子的，公司现在跟你这个说法是一样的，是给三个月的补偿。
律师:嗯，三个月不行，得根据他的工龄给补偿，就是我刚才说的。
用户:正常应该向您说的给七个月补偿，对吧。
律师:不是，我刚才跟你说的前提是先看合同约定的工作地点是不是在那个区。嗯，那你这种情况，你要是劳动者单方面解除合同了，那就不给补偿金了，知道吧。所以说你要先看劳动合同关于工作地点是怎么约定的，然后再看我刚才给你说的那个标准。
用户:嗯。
律师:因为劳动者本身现在在孕期，是不能够解除劳动合同的，现在不是要休产假了嘛，在保险上别断了。所以说我建议现在正常办理，交保险，休产假之后再协商，走一步算一步，减少损失。
用户:好的，再见。谢谢你。