律师:喂，你好。
用户:哎。我想咨询一下法人登记，就是我们单位暑假，三个礼拜上了五天班。他现在就是说管理层就有工资，我们这些员工就没有工资。
律师:嗯，就这个假期是单位正常给放了，是吗？
用户:这个单位自己放的，他说放暑假。
律师:哦，明白。天气太热了，是吧？
用户:嗯。
律师:嗯，那如果是这种假期的话，照理来说应该是带薪的，休假里面应该有工资。
用户:应该有工资，是吧？他现在就是说我们没有，他们那个管理人员就有。
律师:啊，那你这种情形下，你跟他去协商，那个时候就手机录音。你说假期是不是正常放，如果是正常放的话，为什么管理人员有，你们普通员工就。有这个证据之后，你可以考虑去当地的劳动监察大队投诉。因为您这个工资走一个投诉的途径，有行政单位介入之后，他会让这个公司的相关领导去配合调查，一般情况下应该能解决。
用户:这样，如果我就是以这个为理由，起诉她解除劳动合同，可不可以？
律师:可以。你可以这样去尝试，因为他拖欠你的工资不发，你可以起诉要求解除劳动合同，拿经济补偿金。但是您起诉之后，单位很有可能直接就把这个工资给你发了，如果仲裁委那边发现这个工资已经发了的话，那就只能裁决驳回你的请求。
用户:嗯。还有他没有按照那个规定给我交纳社保。再加上这个理由，怎么样？
律师:这也可以。你要是再加上这个理由的话，基本上对方应该不会给你补交了。你倒是可以解除劳动合同。您工作多久了？
用户:嗯，七八年吧，那可不可以要求他赔偿我双倍的补偿金呢，不是有什么一个月到一年可以拿双倍吗？
律师:嗯，你这个不一样，拿不到双倍的补偿金。