用户:喂。
律师:哎，你好。请问你有劳动用工方面的问题要咨询吗？ 
用户:嗯。就是我朋友在干活的时候从楼上摔下来，现在报了工伤，但是没有给出咱们满意的解决方案，这个怎么处理？
律师:那个包工方式是企业还是个人？
用户:他是属于个人。
律师:这样应该是属于雇佣关系。如果双方协商不成的话，那你只能通过法院诉讼解决这个问题。
用户:只能起诉他啊。
律师:嗯，对。
律师:我的。
用户:呃，这个起诉的话，责任会怎么分担？ 
律师:这个分担的话，是看对方全责还是你自己有一定的过错，减轻一部分对方的责任。
用户:这个主要是现在发现在那时候也没签合同。现在这个报工伤的，这些信息我没有收集到，人家也不给我。
律师:那当时出了事故之后有没有报警呢？
用户:啊，报警了。
律师:报警了。报警的话应该有一个报警记录，凭这个报警记录也可以说明问题了。
用户:哦，对对对。
律师:嗯。
用户:他应该是属于全责把，因为他雇佣咱们上去干活的时候摔下去的。
律师:那得看你们自己有没有过错，假如是你们不小心或者是违反操作规程导致的。一般情况下，意外不是工伤，工伤他还是要看员工有没有过错，如果有过错的话，可以适当减轻雇主的责任。通常情况下，像这种情况大概百分之八十左右会由对方承担。
用户:好，谢谢了。