用户：我和公司的劳动合同期限已经到期，现在公司要我续签到公司的子公司，意思就是先申请了离职，然后签另一家的劳动合同。这个会不会有什么问题？

律师：这样属于变更劳动关系，你如果同意的话是可以的。

用户：还有公司有一个考核标准，就是达不到标准的就要辞退，解除劳动关系，这个合理吗？

律师：首先，公司制定考核标准，这个本身是合法的。但是，如果规定达不到考核考核标准就辞退，这个是不合理的。如果认为你能力不足，也不能直接对你辞退或者解除劳动关系，只能先给你调整一个工作岗位，还不不能胜任的情况下，才可以依法解除劳动关系。这个是有法律的严格规定，不是公司的考核标准就可以决定的。

用户：公司现在强制辞退，也不给我经济补偿，那我现在该怎么办？

律师：首先，如果他跟你解除劳动关系，我们认为他是非法解除，既然是属于非法解除的话，都是按照劳动合同法及劳动法的规定，公司的行为是违法的，那么你可以维权这个，你有两个选择，第一，要求恢复劳动关系。 因为我劳动合同并没到期。 第二，可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。